广.省教育学院案 如果有劳动合同可以直接上法院起诉
农村广告市场前景案 因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规
鲫鱼就是不吃食怎么办案 可以。但是这种延迟的话，必须要和劳动者进行合理的商量，最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期，这是根据国务院关于疫情期间工资发放题所作出的规定。
取消物业一级资质核定案 新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业
福建什么地方好玩案 职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一
风水不好的皇陵案 如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳
地震正确的自救方法案 疫情期间推迟上班的，用人应当按照不低于最低工资待遇的标准来发放工资，涉及到劳动者在家隔离未参加劳动的，可以按照生活费的标准来进行发放，具体标准应当基于
干旱属于土地退化吗案 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳
古诗雪尤袤朗读案 一般是不能发的，因为，按劳动法规定，工资是按月发放的，到哪个月开哪个月的工资，至于具体的日期可由各单位自己决定，所以，年前应该发放的是12月的工资，而一
疫情期间工资发放标准
物业收费标准表2012案 因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规